В службах занятости населения Кузбасса стартовал Проект «#СтартКарьеры», направленный на содействие в трудоустройстве выпускников 2020 и 2021 годов, которые в настоящее время не трудоустроены и не охвачены общей занятостью, специалистов без опыта работы, которые окончили образовательные организации высшего и профессионального образования , или расширили свои профессиональные компетенции, обучаясь на курсах по направлению службы занятости.
Задача Проекта привлечь внимание выпускников, которые еще не успели поработать по специальности, к формам государственной поддержки, реализуемых службой занятости, и оказать обратившимся в службу занятости населения выпускникам максимальное комплексное содействие в трудоустройстве и профессиональной (не иждивенческой) адаптации на рынке труда.
Выделенный консультант центра занятости будет сопровождать молодого специалиста на всех этапах поиска работы до начала трудовой деятельности. В рамках Проекта консультант центра занятости будет не только предлагать варианты трудоустройства (услуга по подбору подходящей работы), но и осуществлять предварительную подготовку молодых специалистов к первой встрече с реальным работодателем.
Консультант направит к специалисту службы занятости, который поможет грамотно составить резюме, научит эффективной самопрезентации и подготовит к прохождению собеседования (услуга по социальной адаптации на рынке труда). Кроме этого, для выпускников изменится представление стажировки. Теперь выпускники в возрасте от 18 до 26 лет, с российским гражданством, без опыта работы по трудовой книжке, участвуя в Проекте при трудоустройстве по срочному трудовому договору, кроме гарантированной заработной платы, смогут получить дополнительную материальную поддержку от государства. Стажировка на первом рабочем месте под руководством опытного наставника даст возможность приобрести первый трудовой опыт.
Активным и инициативным молодым специалистам, которые хотят «работать на себя», служба занятости окажет организационное и финансовое содействие в реализации бизнес-плана или стартапа при организации предпринимательской деятельности или самозанятости (услуга по самозанятости).
Если в ходе проводимых собеседований с работодателями выяснится отсутствие у кандидата каких-либо сопутствующих компетенций или недостаточность квалификации, то служба занятости рассмотрит возможность устранения этого недостатка на краткосрочных курсах обучения (услуги по профессиональной ориентации и профессиональному обучению).
У работодателей, принимающих на работу выпускников, появляется возможность пополнить кадровый состав молодыми профессионалами. Стимулирует работодателя к организации стажировки и государственная поддержка из областного бюджета в виде частичного возмещения затрат по заработной плате стажера, включая сопутствующие платежи во внебюджетные фонды, а также на доплату за наставничество. Субсидия на заработную плату стажера предоставляется в размере не более минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента.
Реализуя данный Проект, центр занятости населения создает площадку, на которой предприятия и предприниматели смогут принять перспективного сотрудника с наиболее подходящими компетенциями и навыками, получив при этом субсидируемую поддержку от государства, а для молодежи, впервые вступающей на рынок труда - это уникальная возможность воспользоваться помощью и поддержкой государства при первом трудоустройстве.
Основными задачами Центра содействия трудоустройству выпускников, созданного на базе образовательной организация, являются:
- взаимодействие с ЦОПП, центрами занятости населения, органами власти, общественными организациями и другими организациями, индивидуальными предпринимателями по вопросам содействия занятости и трудоустройству выпускников, в том числе выпускников с инвалидностью и ОВЗ;
- консультация студентов выпускных курсов и выпускников об имеющихся возможностях по трудоустройству, в том числе для выпускников с инвалидностью и ОВЗ (в том числе организации работы горячих линий);
- системная работа с привлечением рекрутинговых агентств, крупных IT компаний-агрегаторов (например: Яндекс.Работа, вакансии Работа в России, headhunter.ru, profi.ru, superjob.ru и другие), с выработкой специальных условий для содействия и помощи в трудоустройстве выпускников, включая базу соответствующих вакансий, бесплатные карьерные консультации и др.;
- психологическая поддержка выпускников, в том числе выпускников с инвалидностью и ОВЗ;
- поиск вариантов социального партнерства с предприятиями, организациями и учреждениями, заинтересованными в кадрах, и проведение мероприятий, содействующих занятости выпускников;
- формирование банка вакансий выпускников профессиональных образовательных организаций, в том числе для выпускников с инвалидностью и ОВЗ;
- повышение уровня конкурентоспособности и информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства.